Voorbereiding die meer vraagt dan uw operatie toelaat
Een SNA-keurmerk aanvragen klinkt als een project dat u er wel bij doet. Tot u merkt wat er werkelijk bij komt kijken: processen die nog nooit zijn opgeschreven, documenten die er wel zijn maar niet actueel, afspraken die iedereen kent maar niemand kan bewijzen. Dat kost tijd. Tijd die er niet is als de organisatie gewoon doorloopt.
Per 1 januari 2027 vallen uitleners onder de Wtta, beheerd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie actief.
Het voordeel van een tijdig SNA-keurmerk: organisaties met een geldig keurmerk op 30 juni 2027 kunnen via de overgangsregeling toelating aanvragen zonder inspectierapport van de NAU. Buiten de overgangsregeling is bovendien een apart inspectierapport vereist.
Waarborgsom en VOG: voor de toelatingsaanvraag zijn een waarborgsom van €100.000 per rechtspersoon én een VOG Rechtspersonen vereist. Vrijstelling van de waarborgsom is mogelijk als aan de daarvoor gestelde voorwaarden wordt voldaan. Bij goed gedrag wordt de waarborgsom na vier jaar terugbetaald. Download het gratis overzicht van de waarborgsom →
Nog niet definitief: de norm voor gelijkwaardige beloning (equal pay) tussen uitleners en directe werknemers van de inlener is nog niet vastgesteld. De internetconsultatie wordt verwacht in oktober of november 2026, met definitieve vaststelling tegen het einde van het jaar. Er komt een overgangsregeling voor de periode tussen de inwerkingtreding van de Wtta op 1 januari 2027 en het moment waarop de norm definitief is. Beloningsbeleid kan dus nu nog niet volledig aan deze norm worden getoetst.
Bijkomend voordeel voor uw opdrachtgevers: inleners die inhuren van een SNA-gecertificeerde uitlener beperken hun risico op fiscale aansprakelijkheid aanzienlijk. In combinatie met betaling via een g-rekening en een aantoonbaar inleenoverzicht kan dit risico verder worden weggenomen. Dat is een concreet argument richting uw klanten.
De kritieke datums (bron: normeringarbeid.nl):
Aanmeldloket overgangsregeling opent
Wtta treedt in werking, overgangsjaar start
Toelatingsaanvraagvenster opent bij NAU
Deadline toelatingsaanvraag overgangsrecht
Handhaving start door Nederlandse Arbeidsinspectie
Het traject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden. Wie nu begint, haalt de deadline ruim op tijd.
