Een HR-collega is ziek. Een vacature staat open. Of de deadline voor het SNA-keurmerk komt dichterbij.
Dan heeft u tijdelijk iemand nodig die direct op niveau meedraait.
En die netjes overdraagt als het werk klaar is.
Uw HR-adviseur is langdurig ziek. Verzuimdossiers vragen om tijdige stappen, leidinggevenden hebben vragen en contracten moeten worden verlengd. Of de vacature staat al maanden open en de rest van het team vangt het op. Of de Wtta komt eraan en niemand heeft tijd om de administratie klaar te maken voor de keuring.
Een vaste kracht werven kost maanden. Zo lang wacht het werk niet.
Wat dan helpt, is iemand die snel is ingewerkt, zelfstandig werkt en precies weet wanneer de klus af is.
Voor een afgesproken periode, met een duidelijk eindpunt.
Ik neem het werk over, breng het op orde en draag het netjes over.
Zodat het werk doorloopt, ook als ik weer weg ben.
Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend.
In 30 tot 45 minuten kijken we samen waar het vastloopt en wat er nodig is.
Tijdelijke vervanging van HR-functies op HBO-niveau: bij ziekte, tussen twee vacatures, bij groei en bij langdurig verlof.
Als HR-adviseur, als vast HR-aanspreekpunt voor een MT of als allround HR in een MKB-organisatie. Verzuim, contracten, arbeidsvoorwaarden en lopende HR-processen gaan door.
Met een vaste einddatum en een overdracht aan wie het werk daarna oppakt.
Meer over interim HR →
Per 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking en start het overgangsjaar. Vanaf 1 januari 2028 mogen alleen nog toegelaten uitleners arbeidskrachten ter beschikking stellen; vanaf die datum start ook de actieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Organisaties met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 stromen via de overgangsregeling in zonder inspectierapport van de NAU. Wie de overgangsregeling mist, kan alsnog toelating aanvragen, maar dan met aanvullende eisen waaronder een inspectierapport.
Begeleiding van nulmeting tot keuringsklare administratie, stap voor stap en zonder dat u het zelf hoeft uit te zoeken. Al gecertificeerd? Ik blijf betrokken bij herinspecties en de overgang naar de Wtta.
Tijdelijke inzet in de bedrijfsvoering, als een vaste kracht uitvalt of er even niemand is.
Officemanagement, planning en projectcoördinatie. Zelfstandig, zonder lange inwerktijd, en met een overdracht aan het einde.
Meer over Business Support →Mijn naam is Anke Hollanders-Kroonen.
Ruim vijftien jaar ervaring in HR en bedrijfsvoering. Onder meer bij P&O van een grote zorgorganisatie, bij de opzet van een Shared Service Center voor drie gemeenten en bij de invoering van HR-systemen.
Ik luister eerst. Ik heb snel door wat er speelt en wat er nodig is. Ik werk zelfstandig en draag netjes over als de opdracht klaar is.
Meer over mij →Vrijblijvend gesprek van 30 tot 45 minuten. Wat er speelt, wat ik kan betekenen. Geen verkooppraatje.
Wat, tot wanneer en voor welke prijs. Alles op papier. Geen verrassingen achteraf.
Snel ingewerkt, zelfstandig werkend. U merkt dat het geregeld wordt, niet dat het bewaakt moet worden.
Aan het einde ligt er een overdracht klaar. Zodat het werk zonder mij doorloopt.
“
Anke heeft me niet alleen geholpen om weer overzicht en rust te creëren, maar was ook een fijne sparringspartner. Haar inzichten en ervaring hebben me geholpen een werkwijze te maken die beter bij me past en waar ik zelf mee verder kan.
L. Lempens-Jacobs
MSC Laurentius
Een kennismakingsgesprek duurt 30 tot 45 minuten en is volledig vrijblijvend. We bespreken rustig wat er speelt en of ik u daarbij kan helpen.
Stelt u liever eerst een vraag? Ik reageer doorgaans binnen één werkdag.
Maak een afspraak of stuur een bericht.
Anke Hollanders-Kroonen
Ulestraten
Werkgebied: heel Nederland
KvK: 93850115
LinkedInEen kennismakingsgesprek duurt ongeveer 30 tot 45 minuten en is volledig vrijblijvend. We bespreken rustig wat er speelt in uw organisatie en of ik u daarbij kan helpen.
Maak een afspraakHeeft u liever eerst een vraag gesteld voordat u een afspraak inplant? Ik reageer binnen één werkdag.