De lijst groeit. De tijd niet.

U houdt het overzicht. Maar niet alles krijgt de aandacht die het nodig heeft.

En juist die zaken blijven liggen.

Dan is het moment daar dat u iemand nodig heeft die het ziet, oppakt en afmaakt.

Is dit herkenbaar?

De HR-administratie loopt, maar net. Contracten worden verlengd als iemand er op tijd aan denkt. Dossiers staan verspreid opgeslagen. De SNA-keuring staat ergens op de agenda, maar wanneer precies is nog niet duidelijk.

Het is geen chaos. Maar het kost elke week energie.

Wat het meeste helpt is niet iemand die wacht tot er een taak wordt toegewezen. Het is iemand die ziet wat er nodig is, het oppakt en het afrondt. Zonder dat er voortdurend gestuurd hoeft te worden.

Dit is vaak het moment waarop ik word ingeschakeld.

Niet om alles over te nemen van uw organisatie.
Maar om structuur aan te brengen en te zorgen dat het weer loopt.

Zodat u niet langer alles zelf hoeft te bewaken.

Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend.
In 30 tot 45 minuten kijken we samen waar het vastloopt en wat er nodig is.

Kennismaking plannen

Wat ik doe

Business Support

Business Support

De terugkerende zaken die de organisatie vragen maar de aandacht van de ondernemer niet verdienen.

Van contractbeheer en procesoptimalisatie tot projectondersteuning en officemanagement. Zelfstandig werkend, resultaatgericht en geborgd als de opdracht klaar is.

Tijdelijk bij piek of uitval, of structureel als vaste ondersteuning op de achtergrond.

Meer over Business Support →
Wtta en SNA-keurmerk begeleiding

SNA-keurmerk begeleiding

Per 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking en start het overgangsjaar. Vanaf 1 januari 2028 mogen alleen nog toegelaten uitleners arbeidskrachten ter beschikking stellen; vanaf die datum start ook de actieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Organisaties met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 stromen via de overgangsregeling in zonder inspectierapport van de NAU. Wie de overgangsregeling mist, kan alsnog toelating aanvragen, maar dan met aanvullende eisen waaronder een inspectierapport.

Begeleiding van nulmeting tot keuringsklare administratie, stap voor stap en zonder dat u het zelf hoeft uit te zoeken. Al gecertificeerd? Ik blijf betrokken bij herinspecties en de overgang naar de Wtta.

De kritieke datums (bron: normeringarbeid.nl):
  • 1 november 2026: aanmeldloket overgangsregeling opent
  • 1 januari 2027: Wtta treedt in werking, overgangsjaar start
  • 1 mei 2027: toelatingsaanvraagvenster opent bij NAU
  • 1 juli 2027: deadline toelatingsaanvraag voor overgangsrecht
  • 1 januari 2028: handhaving start door Nederlandse Arbeidsinspectie
Meer over SNA-begeleiding →
HR Services

HR Services

De HR-administratie op orde, zonder dat er voortdurend bovenop gezeten hoeft te worden.

Arbeidscontracten, personeelsdossiers, verlof- en verzuimregistratie, contractbeheer. Structuur aanbrengen en bijhouden. Niet alleen uitvoeren, ook signaleren wat beter kan en dat concreet voorstellen.

Direct inzetbaar bij groei, verandering of uitval van een vaste medewerker.

Meer over HR Services →

Wie ik ben

Mijn naam is Anke Hollanders-Kroonen.

Meer dan vijftien jaar werkervaring in HR, officemanagement, bedrijfsadministratie en procesoptimalisatie bij diverse bedrijven in verschillende sectoren.

Ik luister eerst. Ik heb snel door wat er speelt en wat er nodig is. En ik werk zelfstandig, zonder dat u mij voortdurend hoeft bij te sturen. Dat is geen belofte. Dat is hoe mijn opdrachtgevers mij kennen.

Meer over mij →

Zo werk ik

01

Kennismaken

Vrijblijvend gesprek van 30 tot 45 minuten. Wat er speelt, wat ik kan betekenen. Geen verkooppraatje.

02

Heldere afspraken

Wat, wanneer, voor welke prijs. Alles op papier. Geen verrassingen achteraf.

03

Aan de slag

Snel ingewerkt, zelfstandig werkend. U merkt dat het geregeld wordt, niet dat het bewaakt moet worden.

04

Geborgd resultaat

Processen zijn gedocumenteerd als de opdracht klaar is. Zodat het ook daarna blijft werken.

Anke heeft me niet alleen geholpen om weer overzicht en rust te creëren, maar was ook een fijne sparringspartner. Haar inzichten en ervaring hebben me geholpen een werkwijze te maken die beter bij me past en waar ik zelf mee verder kan.

L. Lempens-Jacobs

MSC Laurentius

Heeft u een vraag of wilt u kennismaken?

Een kennismakingsgesprek duurt 30 tot 45 minuten en is volledig vrijblijvend. We bespreken rustig wat er speelt en of mijn ondersteuning daarbij past.

Stelt u liever eerst een vraag? Ik reageer doorgaans binnen één werkdag.

Maak een afspraak of stuur een bericht.

Contactgegevens

Anke Hollanders-Kroonen

info@next-chapter-support.nl

06-13204603


Ulestraten

Werkgebied: heel Nederland


KvK: 93850115

LinkedIn

Een kennismakingsgesprek plannen

Een kennismakingsgesprek duurt ongeveer 30 tot 45 minuten en is volledig vrijblijvend. We bespreken rustig wat er speelt in uw organisatie en of mijn ondersteuning daarbij past.

Maak een afspraak

Of stuur een bericht

Heeft u liever eerst een vraag gesteld voordat u een afspraak inplant? Ik reageer binnen één werkdag.