Tijdelijk een HR-adviseur, zolang het nodig is. Bij ziekte, tussen twee vacatures, bij groei of langdurig verlof.
Uw HR-adviseur valt uit, of vertrekt voordat er een opvolger is. Het werk stopt niet. Verzuimdossiers vragen om tijdige stappen, leidinggevenden hebben vragen en contracten moeten op tijd worden verlengd of beëindigd.
Of de organisatie groeit sneller dan de HR-capaciteit. Er is nog geen ruimte of zekerheid voor een vaste functie, maar het werk is er al wel.
Een vaste kracht werven kost maanden. Zo lang kan het werk niet wachten.
Aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden in een organisatie met een HR-afdeling. Verzuim en re-integratie, contracten, arbeidsvoorwaarden en lastige personeelskwesties.
Vast HR-aanspreekpunt voor een MT of afdeling. Ik vertaal wat er in de organisatie speelt naar concrete HR-acties en zorg dat die worden uitgevoerd.
De enige HR-functie in een organisatie van 1 tot 50 medewerkers. Advies, administratie en processen in één hand, zodat de ondernemer het er niet bij hoeft te doen.
Ik ben snel ingewerkt en werk zelfstandig. In de eerste week breng ik in kaart wat er loopt, wat blijft liggen en wat voorrang heeft. Daarna draait het werk door.
Ik werk grotendeels op afstand, met een vaste dag op locatie waar dat nodig is.
Geen bureau, geen wisselend team. U krijgt mij, van het eerste gesprek tot de overdracht.
Vertel wat er speelt. Ik vertel wat ik kan betekenen. Geen verplichtingen, wel een helder antwoord.
Kennismaking plannen