Wanneer?
Wanneer is dit herkenbaar?
De HR-administratie wordt bijgehouden, maar niet altijd op het juiste moment. Contracten lopen af zonder dat er iemand tijdig naar kijkt. Dossiers zijn onvolledig of verspreid opgeslagen. En als er een vraag van een medewerker komt, kost het zoeken meer tijd dan het antwoord.
Dat is geen slordigheid. Dat is een organisatie waarbij HR nooit echt de prioriteit heeft gekregen die het verdient, omdat er altijd iets urgentiërs was.
Het gevolg is dat kleine dingen op den duur grotere problemen worden. Niet dramatisch, maar sluipend.
